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西瑞克斯人力资源管理准则
西瑞克斯人力资源管理的基本目的，是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。
人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。共同的价值观是我们对员工作出公平评价的准则，西瑞克斯全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。
人才招聘
公平竞争，择优录用是公司招聘的重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等的机会，员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更重要的评价能力的公正标准，每个员工应依靠自身的努力与才干，争取公司提供的机会。
培训发展
培训是一种最高效的投资――回报率高。
培训是企业对员工的一种投资，一个员工来到企业时，在为企业付出的同时，他们渴望得到企业的培训，希望自己有所成长，也希望这份工作对自己的职业生涯发展有所帮助。所以一个负责任的公司应该满足员工这种需求，持续地对员工进行培训投资，来满足员工自我成长的需要。这样，对于员工理解、认同企业文化、树立主人翁意识，增强凝聚力和归属感有很大帮助，西瑞克斯努力让每一位管理者都是好的培训师，只有放弃发展的企业才会对员工的教育培训无动于衷。
薪酬福利
公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平；
员工的薪酬将根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献确定，薪酬调整也以每年的绩效考核的结果为依据；
公司按国家有关规定为员工办理各项保险；
公司实行完善的假休制度，定期的组织员工活动和每年员工体检。
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